ООО «ИНЖЕНЕР»
Никто не может рассказать о компании лучше её самой. Предоставим же ей слово. Так сказать сухим канцелярским языком документов.
СОБСТВЕННЫХ документов.

Знаменитая на весь «Инженер» синяя книжка с регламентом. Местный аналог Библии для сотрудников.
Вся книжка целиком большая и, толстая. Но с некоторыми выдержками из неё стоит ознакомиться…… Занятное чтение.

CБОРНИК ДОКУМЕНТОВ,
регламентирующий
порядок работы группы компаний «ИНЖЕНЕР»

ВВЕДЕНИЕ: Правила без исключений!
Исключение – это пересечение правил.

Эти нормы, правила, регламент и т.д. Только для сильных сотрудников с чувством глубокого уважения к людям и своей личности.
Эти правила не для поверхностного ознакомления и показухи.
Главная цель – это помочь сотрудникам максимально использовать свои способности в нашей среде для извлечения из честного труда практической пользы.
Это тот опыт, который я приобрел вместе со своими коллегами, учителями и учениками дорогой ценой.
П.-1 – Каждый новый сотрудник повторяет те же старые ошибки.
П.-2 – Делай только то, что знаешь.
П.-3 – В делах не верь тому, что слышишь, все подвергай сомнению. Проверь лично и сомневайся.
П.-4 – Все кто Вам советует, чего-то от Вас хотят.
Особенность пользования информацией – не умеешь – молчи.
П.-5 – Инициатива – это риск за свой счет. Без инициативность – скрытое хищение.
П.-6 – Бездействие – вред.
П.-7 – Начни с формулировки задачи.
П.-8 – Не кради сам и не давай красть другим.
П.-9 – Любая миллисекунда, любой момент времени и пространства на работе принадлежит твоей фирме и твоим сотрудникам.
П.-10 – Знай структуру фирмы и пользуйся ей.
П.-11 – Интерес сотрудника, его выгода, основная ценность фирмы.
П.-12 – Система правил, регламента, закона фирмы, выше всех интересов сотрудника фирмы.
П.-13 – Любая информация принадлежит фирме.
П.-14 – Береги карьеру – за одну минуту можно потерять все, что собирал годами.
П.- 15 – Не покупай, не продавай, не отдавай, не давай взаймы своим коллегам, сотрудникам.
П.-16 – Внешний вид сотрудника – это внутренний мир фирмы.
Профессор, доктор технических наук
А.П. Левченко 2004г.




1.2. ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ ООО «ИНЖЕНЕР»

1. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

3. Материальная ответственность работников Общества.
3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты.
3.2. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.3. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.
3.4. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников Общества, наступает:
- при неумышленном повреждении имущества Общества, оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и сооружений, инженерных коммуникаций;
- в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что по вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;
- в случае, когда Общество терпит убытки из-за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицом;
- в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильной постановки учета материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, хищений и т.п.;
- в случае, когда Общество терпит убытки из-за перерасхода материально-технических ресурсов, сырья, топливно-энергетических ресурсов, например, перерасход горючего и смазочных материалов, электроэнергии, твердого топлива и т.п.
3.5. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном размере.
3.6. Полную материальную ответственность работники несут:
- в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей и Наблюдательным советом заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
-в случае, недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных имущество по разовому документу;
-в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
-в случае, умышленного причинения ущерба;
-в случае, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-в случае, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
-в случае, причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
-в случае, разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную);
-в случае, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
3.8. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, доплаты по результатам работы за квартал, а также ежемесячная заработная плата работника.

Утверждено Наблюдательным Советом


1.6. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ ООО «ИНЖЕНЕР»

2.3. Администрация и персонал Общества в качестве принципов своих взаимоотношений исходя из готовности персонала:
-понимать стоящие перед Обществом задачи как приоритетного, так и текущего характера;
-чувствовать свою принадлежность к делам Общества;
-связывать личные интересы интересами Общества;
-полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом ценности и корпоративные интересы;
-принимать ответственность и риск за дела Общества, Экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.
2.4. Предусмотренные п. 2.3 настоящего Положения принципы имеют для персонала нравственное значение и только в случаях, прямо указанных в настоящим положении, - юридически обязательны для персонала.

4. Основные обязанности и права персонала.
4.1. Работник Общества обязан:
-осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;
-исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
-обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности;
-постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативным;
-соблюдать установленный в Обществе трудовой распорядок, производственную и трудовую дисциплину, поддерживать деловые и доброжелательные отношения с товарищами по работе, не совершать действий нарушающих работу Общества и приводящих к подрыву его авторитета;
-бережно относится к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен имуществу Общества;
-Чувствовать свою принадлежность к Обществу, связывать личные интересы с его интересами;
-Полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности;
-Содействовать формированию духа сплоченного коллектива, строить взаимоотношения с коллегами по работе на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
-Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;
-Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
-Эффективно использовать различные технические средства и оборудование применяемые в работе Общества, в том числе персональные компьютеры и другую оргтехнику, оборудование. Экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы.
Работник получивший в свое распоряжение от администрации Общества технические средства, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей несет за них материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию администрации вернуть их последнему.

9. Социальные гарантии персонала.
10. Администрация Общества принимает на себя обязательства обеспечить каждому работнику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии выполнения работниками взятых на себя обязательств, готовности повышать производительность и качество работы и соблюдения требований, изложенных в пункте 4 настоящего Положения.
11. С целью обеспечения гарантий занятости администрация Общества может:
-прекратить прием новых работников , если его производственная деятельность может быть обеспечена наличием штатного персонала;
-маневрировать трудовыми ресурсами в рамках общества, в том числе путем «горизонтального перемещения» (перевода работников);
-временно сокращать рабочую неделю в период ухудшения экономической конъюнктуры;
-временно применять систему внеочередных либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без таковой).

12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
12.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Общ5ества применяет следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение.


14. Заключительные положения.
14.1. При заключении трудового договора (контракта) в качестве обязательного пункта включается условие о том, что работник принимает правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой части трудового договора (контракта) и, следовательно, во всем , что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре (контракте), стороны руководствуются настоящим Положением.

2.13. ИНСТРУКЦИЯ. Основные условия работодателя для работы в ООО «Инженер»
1. Испытательный срок 3 месяца.
2. На период испытательного срока 3 месяца должен быть план работ на, составленный сотрудником, утвержденный руководителем.
3. Сотрудник при приеме на работу заключает договор о полной материальной ответственности
4. Сотрудник при приеме на работу обязан расписаться в ознакомлении с приказами, распоряжениями, нормами и правилами, действующими в организации
5. Переработка НЕ оплачивается, оплачивается только санкционированная
6. Отгулов нет (см. служебный отпуск)
7. При досрочном расторжении договора по инициативе сотрудника заработная плата НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.
8. При досрочном расторжении договора по инициативе администрации заработная плата НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.
9. Все выше перечисленные документы хранятся в личном деле сотрудника.
10. Отпускные входят в состав заработной платы.
11. Больничный входит в состав заработной платы.
12. Очередной отпуск 28 календарных дней
13. Дополнительный служебный отпуск до 3 месяцев
14. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ отпуск до 6 месяцев
15. Выплату заработной платы производить ТОЛЬКО при наличии утвержденных и согласованных документов:
-Табель рабочего времени, форма № 1
-План работы за оплачиваемый период, форма №2
-Отчет о работе за оплачиваемый период, форма № 3
-План работы на следующий оплачиваемый период, форма № 4
-Ведомость на заработную плату, форма № 5
-Справка склада о материальных задолженностях, форма № 6
-Справка архива о материальных задолженностях, форма № 7
-Справка бухгалтерии об авансовых отчетах (подотчетных сумм), форма № 8
-Протоколы заседания директората о выплате заработной платы
-Справка договорного отдела о ходе выполнения договоров, форма № 9
-Справка отдела кадров о наличии трудовых отношений между работником и работодателем, форма № 10
16. При увольнении сотрудник должен подписать заявление в установленной форме, обходной лист в установленной форме
17. При подписании обходного листа должен быть составлен утвержденный акт приемки-передачи дел преемнику, назначенному руководителем
18. Организация по собственной инициативе может оплатить дополнительные часы по данным условиям работы сотрудника
19. При увольнении сотрудник ОБЯЗАН подписать акт о том, что не имеет претензий к организации.
20. Организация имеет право дополнительно оплачивать труд сотрудника по своему усмотрению
21. Запрещается работа в сторонних организациях без письменного согласования с руководством

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок предупредив об это администрацию
Общества за две недели; при досрочном расторжении договора по инициативе сотрудника заработная плата не выплачивается; при досрочном расторжении договора по инициативе администрации заработная плата не выплачивается» - из корпоративных правил!!!